São Paulo – A comissão paritária para avaliar e sugerir melhorias no Processo de Seleção Interna por Competência (PSIC), antigo PSI, voltou a se reunir no dia 8 de janeiro. Na oportunidade, foram debatidos tópicos como abrangência, análise curricular e funcional, e avaliação de competências.
O encontro seguinte está será no dia 3 de fevereiro. “O objetivo é garantir transparência em todo esse processo, para que os empregados recebam informações sobre como ascender na carreira profissional”, ressalta o dirigente sindical Dionisio Reis Siqueira, integrante da comissão dos empregados do banco.
O dirigente defende o aprimoramento do PSIC para assegurar igualdade de oportunidades na ascensão profissional a todos os empregados.
Uma das reivindicações dos trabalhadores é o retorno da prova nacional como primeiro passo do processo de seleção. Hoje, a prova é realizada somente para a função de avaliador de penhor.
Os empregados reivindicam também que o PSIC seja realizado por profissionais de fora da área demandante. Outro pleito é assegurar a possibilidade de recurso para os empregados que se sentirem prejudicados no processo de seleção.
Comissão – Conquista da Campanha Nacional 2013, a comissão reuniu-se pela primeira vez em 17 de dezembro, quando foram apresentados à empresa problemas identificados no processo de seleção. A comissão é formada por representantes dos empregados e da Caixa e, conforme estabelecido no acordo coletivo de trabalho, tem até 30 de março para concluir seus trabalhos.
