A Caixa implementou nesta terça-feira (9) a nova versão do RH 184, que responde a um dos principais itens da pauta específica dos empregados da Caixa na Campanha Nacional 2016. A mudança pode ser considerada uma vitória, já que foi construído após uma série de reuniões, marcadas durante a negociação específica.
A principal crítica dos empregados é que o normativo que torna o descomissionamento prerrogativa exclusiva da chefia e altera os critérios em prejuízo dos empregados. O banco atendeu às reivindicações de manter o exercício e pagamento da função por ao menos 60 dias e a eliminação da possibilidade de aplicar a dispensa na instauração da análise preliminar em processos disciplinares.
“É um avanço importante, que mostra o poder da mobilização. Uma conquista da luta permanente dos empregados contra o Assédio moral e o descomissionamento arbitrário que dessa vez estavam no RH 184. Porém, ainda temos muito que avançar na melhoria da gestão do banco tornando-o mais humano”, afirmou o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE), Dionísio Reis.
Ele lembrou, porém, que a Caixa manteve o descomissionamento arbitrário e a luta continua. O banco mudou a forma de fazer o descomissionamento, mas continua na mão da chefia e continua sendo arbitrário e subjetivo”, explicou.
“Orientamos aos empregados que receberem uma comunicação de descomissionamento a procurar seus sindicatos para preparar suas defesas dentro do prazo de 60 dias”, finalizou Dionísio Reis.
Fonte: Contraf-CUT
