No início da semana, o Sindicato dos Bancários do Acre recebeu reclamações dos funcionários do Banco do Brasil a respeito do TAO (Programa de Talento e Oportunidade), onde um colega teria sido favorecido pela nomeação por ter algum parentesco ou QI.
Diante da indagação e revolta dos colegas, o Sindicato foi apurar à informação, onde fomos recebidos e esclarecidos pela gerente geral da unidade da Avenida Ceará, Julieuza França, e pelo gerente de administração, Jorciney Pereira, a respeito da ocupação da vaga de gerente de relacionamento.
Conforme foi apurado junto à administração da unidade, a concorrência pela vaga foi realizada conforme instruções normativas e entrevistas realizadas entre os 15 inscritos, onde foram observados os pré-requisitos para a função, dentre eles, a certificação em investimentos (CPA 10).
Portanto, até que prove o contrário, não houve favorecimento ou qualquer tipo de indicação do candidato, apenas foram utilizados os critérios para a função exigida pelo banco, segundo comentou a diretora sindical e funcionária do Banco do Brasil, Deborah Fernanda.
De olho em futuros comissionamentos “arranjados” e a fim de apurar e, ao mesmo tempo orientar nossos colegas bancários, o Sindicato está atento às práticas abusivas dos bancos junto aos seus funcionários.
